De wijkverpleging, de vakgroep ouderengeneeskunde, de zorgcentrale en de paramedische zorg van ons expertise centrum staan voor een voortdurende uitdaging: het aantrekken van nieuwe professionals. Je trekt alles uit de kast om het juiste profiel binnen te halen én bovendien weet je ook jouw collega's te enthousiasmeren voor het aantrekken van nieuw talent. Als recruiter krijg je de ruimte om je ideeën tot leven te brengen. Hiermee heb jij impact op de zorg!
Wat ga je doen?
Het aandachtsgebied waarvoor jij werft zijn de Wijkverpleging, Zorgcentrale, Revalidatie en Herstel, Dagbesteding, Expertise centrum, P&O VVT, Communicatie VVT, Advies en organisatie VVT. Deze aandachtsgebieden kennen veel verschillende functies en specialisaties, hierdoor ben je bezig met veel verschillende vacatures die op een unieke wijze beschreven kunnen worden. Met de krapte op de huidige arbeidsmarkt maak jij het verschil door unieke wervingscampagnes op te zetten, waarmee je de juiste talenten bereikt. Dit laat je zien in de vacaturetekst, in verhalen op social media, wervingscampagnes en de verschillende vacaturesites. Jij neemt het voortouw om de werving en selectie van lastige vacatures in goede banen te leiden.Je adviseert vacaturehouders vanuit jouw expertise. Door goede en scherpe vragen te stellen weet je de belangrijkste informatie te verzamelen om pakkende vacatureteksten te schrijven.Je stelt wervingscampagnes op. Je krijgt de vrijheid om hier creatief mee om te gaan en tools in te zetten zodat je de doelgroep zo goed mogelijk weet te bereiken.Je werft en selecteert sollicitanten en indien nodig informeer je hen over het sollicitatieproces. Dit doe je vanuit onze gedachtegang: sollicitant is koning. Je streeft hierbij naar een uitstekende candidate journey.Je werkt mee aan het uitbouwen van onze arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.Je leidt of maakt onderdeel uit van diverse projecten.Waar ga je werken?
Rivas Zorggroep levert als ketenzorgorganisatie in een groot gebied in het midden van Nederland, wijkverpleging, ziekenhuiszorg, revalidatiezorg, eerste lijn en verpleeghuiszorg. De beste zorg realiseren voor elke bewoner, cliënt en patiënt. Dát is het resultaat waar de ongeveer 5.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers van Rivas Zorggroep zich dagelijks voor inspannen.
In deze rol ben jij de recruiter voor de Wijkverpleging, Zorgcentrale, Revalidatie en Herstel, Dagbesteding, Expertise centrum, P&O VVT, Communicatie VVT, Advies en organisatie VVT. Voor de wijkverpleging is het essentieel om zorgzame en competente professionals te werven, aangezien zijn jaarlijks zorg verlenen aan meer dan 7.000 cliënten. Meer dan 1.100 betrokken professionals zetten zich in om mensgerichte zorgdiensten aan huis te leveren, variërend van basiszorg tot gespecialiseerde zorg.
Tegelijkertijd bundelt het expertise centrum van Rivas Zorggroep kennis en ervaring van diverse behandelaren. Hierbij ligt de focus op het werven van medische staf ouderengeneeskunde, arts assistenten, GOAC-verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en physician assistants, psychologen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, diëtisten en logopedisten.
Als recruiter speel je een cruciale rol in het vinden van de juiste talenten voor beide afdelingen.
Wie ben jij?
Als recruiter bij Rivas is het belangrijk om de balans zoeken tussen planmatig en ad-hoc gericht werken. Een wervingscampagne vraagt om een doelgerichte, planmatige aanpak, maar van inkomende vragen van sollicitanten, leidinggevenden en nieuwe vacature-aanvragen weet je niet wanneer die komen. Dit weet je op een goede manier voor jezelf te organiseren. Waarbij je het overzicht behoudt en scherp blijft op details want die kunnen in deze krappe arbeidsmarkt het verschil maken voor een kandidaat.Je bent in het bezit van een hbo-diploma, bijvoorbeeld in business, HR of een commerciële richting.Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met recruitment en innovatieve wervingscampagnes.Met jouw ervaring in arbeidsmarktcommunicatie weet jij de juiste doelgroep te bereiken.Je bent proactief, toont veel initiatief en je bent creatief.Wat bieden wij?
Wij vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je er van ons voor terug.Je verdient een salaris tussen de € 2982,- en € 4015,- bruto per maand op basis van 36 uur. De functie is ingedeeld in FWG 45 van de CAO ziekenhuizen. De salarisinschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Kies zelf of je je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering per maand of per jaar ontvangt.Je tekent een vast contract voor 24 uur per week.Je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals reiskosten en verlofdagen maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering.Je kiest zelf je aanvullende arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling zorg) en profiteert van Rivas Benefits at Work.Je wordt gestimuleerd om te werken aan je persoonlijke ontwikkelingswensen. Onze Rivas Academie kan je hierbij ondersteunen.Het is mogelijk om hybride te werken.Heb je interesse?
Voor inhoudelijk informatie over deze functie en voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met het recruitment team op 06 30 55 70 46.
SollicitatieprocedureSolliciteer op de vacature met je CV en motivatiebrief.
In het eerste gesprek gaan we dieper in op wie jij bent.
SollicitatiegesprekNa een positief gesprek heb je een sollicitatiegesprek.
Welkom! Je tekent de arbeidsovereenkomst en viert dat je start met de carrière.
#J-18808-Ljbffr
