Antala Staška 1292/32, 14000 Praha - Krc, Ceská republika
Do naší domény George hledáme ted práve Tebe, pokud Te láká být soucástí testovacího týmu, který stojí za soucasným a budoucím úspechem našeho George. Tým QA expertu dohlíží nad kvalitou mobilní i webové aplikace, kterou každý den využívají stovky tisíc klientu. Manuálními i automatizovanými regresními a zátežovými testy výrazným zpusobem prispívá k naplnení našeho poslání, aby každá interakce v Georgi byla klientem vnímána jako príjemný zážitek. Hledáme proto leadera nebo leaderku, který/á má chut a energii vytváret perfektní zážitek a pomáhat tak našim klientum být #silnejší.
Udeláme z George nejvyladenejší financní aplikaci, ve které abys hledal/a bugy lupou.Vést tým testeru a testerek, který overuje kvalitu každé nové verze George a koordinuje nasazení na klienty.Hledat a navrhovat zpusoby, jak celý proces dodávky optimalizovat.Komunikovat a úzce spolupracovat se stakeholdery, kolegy napríc Erste i se samotnými klienty.Smerovat k automatizaci. Primárne používáním Robot Framework – vhodný pro testery a testerky bez zkušeností se skriptováním. Ti mají k ruce podpurný tým specialistu, který napríc bankou pomáhá s automatizací formou konzultací, školení, nastartováním projektu apod.Pracovat s ruznými nástroji, které však nemusíš nutne všechny znát: Postman, SoapUI, Insomnia, SQL Developer, Robot Framework, Kibana, Jira, Xray, VS Code, PyCharm.Budeme si rozumet, pokud:Máš pokrocilé znalosti a zkušenosti s procesem testování.Umíš pracovat s nekterými nástroji uvedenými výše.Máš pozitivní prístup k automatizaci a rozumíš jejím principum.Jsi komunikativní, proaktivní, držíš si pozitivní prístup i v nárocných situacích.Umíš vést a inspirovat ostatní, sdílet své znalosti a zkušenosti a aktivne se podílet na rozvoji méne zkušených kolegu.Dovedeš prosadit vlastní myšlenku a zapálit pro ni i své kolegy.Zvládáš prijímat otevrenou zpetnou vazbu, baví Te pracovat v týmu.Mezi Tvé prednosti patrí komunikace, analytické myšlení a duraz na detail.Výhodou urcite bude, jestliže:Máš predchozí zkušenost s vedením týmu.Backlog produktu a roadmapa Ti nejsou cizími pojmy.Rozumíš vývoji aplikací a chceš se v této oblasti nadále zdokonalovat.Umíš komunikovat a prezentovat v anglictine.U nás získáš:Šanci být soucástí týmu, který maká na spolehlivosti George, kterého používají již více než 2 miliony zákazníku.Prostor vést a predávat své know-how kolegum a kolegyním v týmu.Výber z velkého množství nadstandardních benefitu a volnocasových aktivit (mužeš napr. využít dní volna pro charitu a dobrovolnicit na akcích porádaných CS, zapojit se do sportovních a jiných spolku a spoustu dalších vecí).Možnost dalšího odborného rozvoje a vzdelávání.Work-life balance – kombinaci HO s fyzickou prítomností na centrále Sporky.25 pracovních dnu dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnu volna navíc pro skvelý work-life balance a 5 dnu zdravotního volna. Na cokoliv.Benefitní balícek74100 Kc rocne si rozdelíte mezi stravenky, penzijko a cafeterii dle vlastních preferencí.
Zvýhodnené produktyVýhodné podmínky a slevy na produkty FSCS, Kooperativy a tretích stran, napríklad prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.
Zamestnanecké spolkyPríspevek 3000 Kc rocne získáte na základe clenství v obcanském sdružení zrízeném zamestnanci CS.
Nadstandardní zdravotní péceDny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékar na centrále.
VzdeláváníNemusíte hledat, kdo vás naucí neco nového. Desítky rozvojových kurzu a školení pro vás máme prímo u nás.
Zamestnanecké akcieMužete se zapojit do programu pro zamestnance a stát se spoluvlastníkem spolecnosti.
Bankéri pro zamestnanceTo je tým kolegu, kterí radí nejen nováckum s financními a nefinancními benefity.
Príspevek na hlídáníPríspevek pro rodice pri návratu z materské/rodicovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4000 Kc. Rocní cástka: 48000 Kc.
Odmena pri odchodu do duchodu1 základní mesícní mzda, max. 35000 Kc + 1000 Kc za každý odpracovaný rok
Pracovní výrocíPodle délky trvání pracovního pomeru ve Sporce odmenujeme naše dlouholeté zamestnance.
Volno pro tehotné ženyTehotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.
Hlídacky.czHradíme clenství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání detí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlícku.
1 den navíc v každém ctvrtletí máme i pro samoživitele ci rodice pecující o zdravotne postižené díte.
uLékare.czVšichni zamestnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.
Nejcastejší otázkyV jakém režimu funguje home office?
Nejcasteji mají kolegové v IT nastavený pomer 2:3 ve prospech home office. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláre jenom 1 týdne. Vždycky je to na domluve se šéfem. Vetšina z nich chápe, že když si napríklad koupíte malé štene, potrebujete s ním být doma, a povolí vám treba 3 mesíce na HO full.
Jaká je pracovní doba?
Pracovní doba má taky svuj standard, a to být od 9 do 15 hodin na príjmu. Ale nekteré týmy mají zároven kolegy, kterí pricházejí v 7 hodin, a další, kterí pracují od 9:30 hodin.
Opet je to na domluve. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na mesíc ucit se anglictinu do Ameriky.
Jakou techniku budu mít k dispozici?
Dodržujeme urcitý standardní postup a pravidla, ale manažeri vedí, co jejich lidi potrebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je treba.
Jaký bude prubeh výberového rízení?
Pred prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Pri prvním kole se potkáte nejcasteji s recruiterem a se šéfem týmu/product ownerem.
Druhé kolo je dobrým zvykem usporádat s týmem a nejpozdeji tady dojde i na nejakou technictejší cást. Cím dál tím casteji výberko doprovází "technická kalibrace" v podobe znalostních testu, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivne.
První kola realizujeme nejcasteji online, druhá pak osobne. Vždy se minimálne jednou snažíme potkat fyzicky.
U nekterých výberek, treba u agilních koucu, si vyzkoušíte veci v praxi – napríklad povedete ceremonii. K ruce budete mít vždycky jako partáka nekoho od nás.
Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním?
Každá budova má svá parkovací místa.
Nicméne jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo drív prijde, ten drív mele.
#J-18808-Ljbffr